導(dǎo)讀

壹||按照往年的行情，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是工廠招聘旺季，但2023年開年以來，廣東佛山美的工業(yè)區(qū)附近一家大型連鎖人力資源公司門店信息欄的招聘單連一半都沒有貼夠，工資待遇也回到幾年前，甚至不如疫情期間一些時(shí)候。

【資料圖】

貳||疫情放開以后，有智能家居企業(yè)的門店人流、咨詢量明顯增多，但整體的消費(fèi)力不足，尤其是中高端產(chǎn)品的銷售起不來，另一方面企業(yè)在投資新產(chǎn)品、新品類方面比較猶豫，不敢下手。

“我們周周雙休，工作日上8個(gè)小時(shí)也不加班了，月入二千八，每天笑哈哈?！?月15日，在深圳一家以生產(chǎn)經(jīng)營新型電子元器件為主的公司，從事烙鐵手工作的黃蓉向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示。她說，自己也差不多“朝九晚五”了。

黃蓉自我調(diào)侃的另一面是心酸。她今年23歲，廣東河源人，初中未畢業(yè)的她16歲就離開了老家，深圳各大電子廠是她安身立命的地方。她說，目前所在公司規(guī)模中等，情況好的時(shí)候每個(gè)月工資能有大約五千元，今年外面環(huán)境不好，就算工資低也不敢輕易辭職。

“如果不加班，工資就按深圳最低工資水平發(fā)，兩千多。”黃蓉向記者展示的工資條顯示，2022年12月、2023年1月期間加班時(shí)長分別是33小時(shí)、0小時(shí)，“過年前公司也不忙，我們從1月10日放到2月1日，回來到現(xiàn)在也沒怎么加過班。”

這樣的情況，在當(dāng)下的珠三角已經(jīng)不是個(gè)例。

01 招工需求下降

“工廠沒有活兒，招工的需求明顯下降?！边@是位于廣東佛山美的工業(yè)區(qū)附近一家大型連鎖人力資源公司門店負(fù)責(zé)人陳淼，向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者描述的今年勞務(wù)市場的情況。

3月15日，陳淼表示，按照往年的行情，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是工廠招聘旺季，但2023年開年以來門店信息欄的招聘單連一半都沒有貼夠，工資待遇也回到幾年前，甚至不如疫情期間一些時(shí)候。她稱，該公司在全國有大約60家門店，在珠三角、長三角的不少工廠也都有駐廠人員，但目前因效益不好，總公司也準(zhǔn)備啟動(dòng)裁員、輪休計(jì)劃。

當(dāng)天上午，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)在該求職門店看到，店內(nèi)往來人流冷清，兩個(gè)公告信息欄僅貼著不足10張招聘公告，其中包括廣州立訊電子正式工月入6000元左右，或純17元/小時(shí)；深圳龍華大型電子廠純19元/小時(shí)；肇慶大旺希音電商17元/小時(shí)，綜合工資（5000-6000）元/月。

陳淼向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，大部分工廠如果不加班并不能拿到上述工資?！叭ツ暌咔榈臅r(shí)候，有段時(shí)間工人不愿意出來，富士康給到過30元/小時(shí)，立訊也有27元/小時(shí)，現(xiàn)在深圳富士康最多也就給到24元/小時(shí)，其實(shí)普遍工廠算下來給的價(jià)格就16元/小時(shí)-18元/小時(shí)。”她又稱，前段時(shí)間來過一批人找工作，但最終很多人嫌工資低不愿意做，最近不少務(wù)工人員已再次返鄉(xiāng)。

陳淼續(xù)稱，以該公司富士康招聘工作為例，原本深圳工資待遇最好、招工需求最大，但從去年開始深圳部分需求轉(zhuǎn)移到江西工廠，而今年到目前為止成都富士康招聘工作直接停止了。“搬越南的傳言是有的，在國內(nèi)也是到處搬，現(xiàn)在深圳這邊每天放只給我們50個(gè)名額，以前都不限人數(shù)，早上9點(diǎn)、10點(diǎn)就發(fā)車去工廠，晚了還有可能名額被搶，以前都是12點(diǎn)或者中午才發(fā)車，今年工人路費(fèi)、體檢費(fèi)用都是自己給，很多勞務(wù)公司也快活不下去了?！彼f。

在上述美的工業(yè)區(qū)的另一家人力資源公司招聘欄前，一名年輕求職者詢問一則薪酬為22元/小時(shí)的電子廠工作時(shí)被告知，該廠有央企背景，每周只開放兩次招聘，要求應(yīng)聘者20歲-35歲、高中以上學(xué)歷，無征信不良、無案底。

“這個(gè)廠去年要求還是18歲-40歲，今年各方面都變嚴(yán)格了，包括學(xué)歷還要提交證明材料，以前都沒有?！必?fù)責(zé)上述電子廠22元/小時(shí)招聘的工作人員武江向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，“很多工廠疫情沒人的時(shí)，16歲-50歲都很好安排，今年37歲、38歲也可能被挑剔?！?/p>

武江又稱，他從事人力資源工作大約五年，今年進(jìn)廠要求變嚴(yán)格的情況的確存在，但也不是絕對?！爸荒苷f現(xiàn)在企業(yè)挑選工人，今年挑年齡、挑學(xué)歷的情況確實(shí)多一點(diǎn)。”他說。

02 趨勢向好缺信心

3月14日，一家智能家居企業(yè)的負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，目前自己面臨的狀況是“C端消費(fèi)不足，B端投資不足”。他稱，疫情放開以后，公司門店人流、咨詢量明顯增多，但整體的消費(fèi)力不足，尤其是中高端產(chǎn)品的銷售起不來，另一方面公司在投資新產(chǎn)品、新品類方面比較猶豫，不敢下手。

“明顯信心不足，國內(nèi)是向好的趨勢，恢復(fù)慢，出口去年下半年萎縮，還沒恢復(fù)?！鄙鲜銎髽I(yè)負(fù)責(zé)人說，以該公司床架出口業(yè)務(wù)為例，“往年‘黑五’后會有訂單爆發(fā)，去年‘黑五’完全沒有訂單?！倍鴱恼麄€(gè)行業(yè)的情況來看，他認(rèn)為，訂單被越南等東南亞市場分走了，且趨勢有加快的跡象。

一家東莞的中小型鞋服企業(yè)負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，公司訂單去年已經(jīng)是不飽和的狀態(tài)，今年整體招工的需求也減少。“整個(gè)行業(yè)是在萎縮，尤其是鞋業(yè)移印度是風(fēng)向標(biāo)?！边@位負(fù)責(zé)人表示，該公司目前正在做海外布局的計(jì)劃，首選越南、其次是印尼。

3月15日，一名在廣州日資汽車配件公司從事流水線生產(chǎn)工作的務(wù)工者向記者表示，今年以來，工廠“不怎么加班，平均每天8-10小時(shí)，差不多雙休。”他又稱，自己是派遣工身份，工資到手大約是4000元左右，近期公司透露裁員計(jì)劃，因?yàn)椤皼]事做，人多了”，但還不確定、沒有正式通知。

同日，一名37歲、從云南到廣東找工作的務(wù)工人員向記者表示，原本以為疫情結(jié)束后能有找機(jī)會，但3月2日以來先后在廣州、佛山找工作都沒有成功入職?！耙垂べY低，要么我自己條件不合適，現(xiàn)在每天吃飯、住宿要開支50元，壓力大?！彼f，如果再找一個(gè)星期沒有結(jié)果，自己也準(zhǔn)備返回老家。

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