“真的宣布第二輪裁員了，而且人數(shù)又過萬。”今天早上8點過，在Meta工作的Eddy（化名）給硅星人發(fā)來了一條信息。

(資料圖片)

大約在一周前，市場就傳出了Meta即將開啟第二輪大裁員的消息，并指出此輪裁員人數(shù)可能跟上一輪11000人的數(shù)量相當，比例再次超過公司全員工的10%。對于這個消息，一開始很多人是不太相信的，畢竟距離Meta上一輪的萬人大裁員才僅僅過去了4個多月而已。

“我和很多同事都覺得這個消息是真的，因為從第一輪裁員之后，公司內部的氛圍一直挺緊張的并沒有松下來，特別是最近管理層對于Meta機構臃腫、效率改革的表態(tài)很頻繁?！盓ddy表示，“不過，確實沒有料到力度這么大、人數(shù)會有這么多。”

今天早間，扎克伯格在個人Facebook帳號上發(fā)布了萬字長文公告，宣布Meta的團隊規(guī)模預計將再減少 10000 人，并關閉約 5000個工作崗位。此外，Meta還將對內部管理機制進行大規(guī)模扁平化改革，在各部門進行“瘦身”精簡項目，并對之后Meta員工的工作模式提出了新的要求。

圖片截自于CNBC

萬人裁員將持續(xù)進行，中層管理人員或將大幅壓縮

對于Meta員工來說，扎克伯格今天的這個公告無疑是讓人備受煎熬的。因為跟上一輪給受影響的員工“來個痛快”當天就發(fā)通知郵件不同，這次的萬人大裁員將是循序漸進的進行，并且可能一直持續(xù)到年底。

此輪裁員會波及招聘、技術、商務等Meta各個部門，裁員方面的信息和時間線重點大致如下：

— 從本周三開始，招聘和人事部門開始通知

— 四月底，開始通知技術部門，并完成架構重組

—五月底，開始通知其他業(yè)務相關的部門

—少數(shù)情況下，一些裁員通知的發(fā)放將持續(xù)到年底

—此輪直接裁員人數(shù)約為10000人，同時將關閉5000個業(yè)務崗位

—國際團隊裁員時間表將由當?shù)毓緛戆l(fā)布

雖然并沒有具體公布哪個層級的崗位會受到波及最大，但根據(jù)公告中透露出來的信息可以看出，此次Meta裁員可能會劍指經理層。

今年剛開年，扎克伯格就曾明確今年對于Meta來說是一個“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味著Meta今年的工作都要圍繞著降本增效而展開。而早在這次官宣裁員之前，扎克伯格就多次在內部會上表示對于Meta的管理流程太長、效率太低的擔憂，甚至還嚴厲的表示一些中層管理人員要不轉換到能體現(xiàn)個人產出的基礎崗位，要么就離職。

而在此次的公告中，扎克伯格也再次重申了這一點，并說到接下來管理層級要“越瘦越好”。

扎克伯格表示過去大家認為一個項目的價值如果超過其直接成本就是有盈利的，所以為了這些項目又去專門設立了管理崗位、技術人員和招聘人員等，導致組織機構快速壯大變得臃腫，但實際上很多項目組的職能有很多重合的地方，因此直接造成了資源浪費、效率降低和對更高優(yōu)先級任務的反應遲鈍。

硅星人近期也從多個Meta內部員工處了解到，自從疫情之后，Meta的中層管理層確實出現(xiàn)了大規(guī)模的增長，并且一層套一層的現(xiàn)象很明顯。常常一個經理手下就管幾個人，自己的經理上面還有多層經理，5層及以上的匯報機制在Meta里邊隨處可見。由于Meta此前對不同層級的管理經理所能管理人數(shù)有規(guī)定，一些經理甚至為了升職而進行擴招。

Meta的員工人數(shù)在2019-2022年間幾乎翻倍，圖片來自雅虎財經

因此，實際上 Meta此次重點目標就是徹底對公司的架構進行重塑，通過取消多層管理讓組織更加扁平化，當然其中必然就會涉及大量人員的精簡。而當砍掉一個管理層時，該管理層下邊的普通員工也會受到波及，被裁員或者調崗。

遠程工作可能被終結，要發(fā)展AI工具來替代程序員？

除了進行機構的精簡和改革之外，扎克伯格此次還強調了另一個重要部分，就是要進行技術效率的提升。在硅星人看來，其中或涉及了兩個趨勢，一是要逐步結束員工的遠程工作模式，二是要加強工具對于技術效率提升的占比。

扎克伯格表示根據(jù)Meta內部的績效數(shù)據(jù)分析結果顯示，與遠程加入的員工相比，每周至少有三天到辦公室、能直接跟團隊見面溝通的工程師的表現(xiàn)明顯更好，整個團隊的效率也更高。因此Meta認為面對面的交流更有助于建立關系并完成更多工作，因此鼓勵大家尋找更多機會與同事面對面合作，釋放出或許未來會逐步結束遠程辦公的信號。

除此之外，扎克伯格也明確Meta接下來會進一步加強對于技術生產力工具的研發(fā)和投資。其中包括通過構建 AI 工具來幫助工程師更快地寫代碼，并將開發(fā)一系列自動化工具。

他還提到了Meta內部已經在運轉一個名為Buck2的新開源構建系統(tǒng)，它已經能夠幫助編譯構建速度提高50%，讓工程師們可以花更多的時間進行迭代，減少等待的時間。分析顯示，用過Buck2加快構建速度的工程師通常會產生更多有意義的代碼。

雖然表面上來看，Meta是在著力發(fā)展技術工具來提高效率，但工具的效率提高了之后，或許也意味著工程師特別是初級工程師的進一步精簡。

值得注意的是，在宣布裁員的同時，Meta還表示將在機構重組后取消各集團的招聘和轉崗凍結。也就是說，從4月底開始，Meta的裁員和招聘會同步進行。此舉可以說也是進一步加大了在崗人員的壓力。

“現(xiàn)在確實心里很慌，我理解就是沒有人絕對安全。就是說如果公司招到了更合適的人，那么你隨時都可能會被替代”。Eddy向硅星人表示。“現(xiàn)在就打算隨時保持著要跳槽的狀態(tài)，如果被裁爭取能盡快上岸?！?/p>

項目精簡勢在必行，但將重點押注AI和元宇宙

根據(jù)此前Blind上流傳的消息，Meta此輪裁員的重災區(qū)將在Reality Labs，但目前這一消息并未得到證實。可以確定的是，接下來Meta會砍掉一些不賺錢的項目并進行大規(guī)模的精簡，但元宇宙和AI仍將是下一階段Meta的發(fā)展重點。

扎克伯格在發(fā)文中表示自從去年裁員以來，他發(fā)現(xiàn)許多事情進展反而變得得更快，低估了優(yōu)先級較低的項目所帶來的間接成本，今年，Meta會取消那些重復或優(yōu)先級較低的項目，并讓每個組織都盡可能精簡。

扎克伯格承認在當前的經濟和市場環(huán)境下Meta的增長面臨著挑戰(zhàn)，過去幾年作為CEO做出的大幅擴招決策也是有問題的，但他仍然認為需要堅持在關鍵技術領域進行持續(xù)投資，其中主要包括人工智能和元宇宙。

他表示公司已經制定了一項新的財務計劃，將加強人工智在每一個產品中的應用，以前所未有的規(guī)模開展AI工作的基礎設施建設。同時，Meta的核心未來也將仍然是構建元宇宙和下一代計算平臺來押注社交的未來。

跟上一輪裁員的情形相似，受二輪裁員信息的影響，Meta今日股價再度大漲超7%。

目前， Meta 并未透露裁員具體的流程和補償細節(jié)，在上一輪中 Meta 支付給受影響員工 16 周的基本工資 + 每一年多兩周的補償。 但根據(jù) Blind 的消息顯示，此次的基礎補償可能將縮減到 12 周，所涉及的工程師范圍也將更廣。

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