大家好，我是木沐姐。

經(jīng)常有小伙伴跟我訴說領導們的各種“壓榨”手段，比如嚴苛的細節(jié)導向，反復無常的想法，沒完沒了的要求，連珠炮似的挑戰(zhàn)和質疑，提不完的十萬個為什么......

(資料圖片)

隨便哪一招，都讓人招架不住，甚至痛不欲生。

心目中期待的“完美老板”從未出現(xiàn)，自己的升職加薪的希望也日漸渺茫，總是處于神經(jīng)緊張或崩潰的邊緣，有時真想干脆撂挑子不干，一走了之。

受一點委屈，給一點壓力，就無法忍受。這到底是不是職場的常態(tài)？

不去談那種沒有道德底線的黑心領導，如果只是因為領導要求嚴苛，就產生焦慮，畏懼和退縮的心態(tài)，其實大可不必。

如果你只會吐槽抱怨卻無力改變，那就只能在無奈和抱怨中煎熬，于事無補。

反過來，如果能擺平心態(tài)，將領導的要求轉化為自我提升的機會，不斷提高自身能力，或許就會突破現(xiàn)有瓶頸。

01 你的極限在哪里？

朋友阿穎從傳統(tǒng)企業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司做文案，一開始信心滿滿，后來她卻有點吃不消。

她說自己的方案經(jīng)常被槍斃，加班到很晚，領導卻一句表揚的話都沒有，對她的工作總是不滿意，她為此很沮喪，甚至想辭職。

話雖這么說，兩個月后再見阿穎時，她神清氣爽，精力充沛。

原來阿穎并沒有一氣之下辭職，經(jīng)過認真思考，對過去一段時間的工作做了總結，并列出下一步計劃。

調整了心態(tài)，再次面對老板的“苛刻要求”，阿穎不再抱怨。

接到任務，她不是立馬開始，而是先參考以往方案，借鑒成功的部分，吸取失敗的教訓，然后才動手根據(jù)新的要求設計方案，中間她也會主動向領導匯報進展。

慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次數(shù)越來越少，領導竟開始在部門會議上表揚阿穎的出色表現(xiàn)。

其實，在公司的金字塔式的組織架構中，每個人都注定為上一級服務，接受其提出的各種要求。

而如果員工能看清楚這一點，不被情緒打敗，敢于接受新挑戰(zhàn)和新要求，真正的潛能才會被激發(fā)出來。

不然，你永遠不會知道自己的極限在哪里。

02 領導，是自己的一面鏡子

當面對來自上一級的壓力和要求的時候，當覺得領導提出的要求“無理”又“變態(tài)”時，也許第一反應不應該是反感或抵觸。

如果能先冷靜下來，客觀聽取領導的要求，認真檢查自己的工作，問問自己，難道真的已經(jīng)完美無缺，沒有問題嗎？領導真的是在無理取鬧，吹毛求疵嗎？

倘若不是，他提出的那些意見或要求，不恰好是我們的一面鏡子嗎？

通過這面鏡子，可以重新審視工作，思考有沒有更好的，更高效的，更可行的方案？有沒有量化的標準可供檢查？有沒有一定的風險？備選方案是什么？

一次次將工作不斷改進和完善的過程，不僅工作質量和成果越來越好，自己也在不知不覺學習新東西，應用新方法，看問題的角度也更深更廣，能力就在不斷提高了。

而如果你沒從這個角度考慮，而只是一味糾結于老板沒有人情，不給加薪時，心態(tài)上就已經(jīng)輸了，即便有再好的鍛煉機會，也會干得心不在焉，不情不愿，敷衍了事。

領導不是傻子，當他一旦確定你目光短淺，只值這些錢時，那才是你需要恐慌的事情，因為在他眼里，你已經(jīng)和未來的發(fā)展空間毫無關系，當然也不會給你升職加薪。

在“壓榨”和壓力面前，不要過于算計自己吃了多少虧，更要思考的是，這種壓力能給自己帶來多大的成長和進步的空間。

03 Loser 思維是如何害死你的

站在領導的角度，他們看中的是員工的未來發(fā)展?jié)摿?，和可能給公司創(chuàng)造的價值。

他們更愿意把機會給那些愿意接受挑戰(zhàn)，有意愿提升自己和鍛煉能力的人，而不是計較眼前得失和一點蠅頭小利的人。

一個人如果只看重眼前利益和一時得失，把多做事情當作份外之事，永遠追求性價比的最大化，那ta離未來發(fā)展和成長的機會也就越來越遠。

而這些寶貴的機會，才是真的花錢都買不來的。

年輕人只想著當一天和尚，撞一天鐘，拿多少錢，就干多少錢的活，心里老是在盤算著時薪，月薪，那除了會抱怨和得到一份微薄的薪水外，什么也沒有，這就是典型的loser思維（失敗者思維）。

寫在最后：

正如劉同在《誰的青春不迷?！分姓f：

“生活變得有奔頭，才會讓每一天變得有一點追求。成長不就是這樣么？不是學到就是得到！”

仔細想想，如果你感覺領導要求太苛刻，太變態(tài)，永遠在“壓榨”你，在某種程度上，說明你還有利用價值，也就是說，領導還是認可通過你的智慧和能力，能幫ta完成既定任務和目標。

此時的你，存在著選擇的自由。

你可以選擇是否愿意接受“被壓榨”或者以何種方式進行被壓榨：

如果你真的足夠優(yōu)秀，有能力，你就具備和老板進行談判的籌碼；當然你也可以在這些條件沒有被滿足時，選擇跳槽走人，瀟灑離開。

但是真實生活中普遍存在的情況是，嘴上說不想被壓榨，行動上卻打折扣。

一方面，覺得付出沒有得到相應的回報，從而失去動力，抱怨命運不公，另一方面，又沒底氣討價還價或者干脆離開，結果是工作被動應付，得過且過。

長此以往，容易產生對上級領導的抵觸情緒，導致雙方關系緊張，工作質量下降。

而進取心磨滅，個人能力沒有得到提高，這才是最可怕和讓人擔憂的。

關鍵詞： 領導要求 沒有得到 工作質量