又到了一年一度的招聘季，然而一些“另類”的招聘試題受到了求職者的質(zhì)疑。近來(lái)，有求職者在網(wǎng)上吐槽，今年的筆試和面試中，出現(xiàn)了許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn)，相關(guān)話題一度登上熱搜。

近日，記者采訪了遭遇“奇葩”招聘的求職者、部分企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人以及人力資源專家，探究“奇葩”試題背后的問(wèn)題以及求職中的那些事。

“奇葩”的題目，無(wú)奈的考生

今年國(guó)慶節(jié)前，來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了某國(guó)有銀行的筆試。據(jù)他介紹，該單位招聘門檻一向很高，輪次多、難度大。許同學(xué)對(duì)此做了充分的思想準(zhǔn)備，但今年的考題，仍然超出了他的想象。

“三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學(xué)、太陽(yáng)系天體學(xué)原理、原子量子數(shù)、洛朗級(jí)數(shù)展示、計(jì)算機(jī)題、線性代數(shù)……”許同學(xué)回憶道，考題范圍十分廣泛，并且在40分鐘內(nèi)，考生需要完成30道英語(yǔ)單選、5篇長(zhǎng)閱讀。

考試結(jié)束后，許同學(xué)和參加考試的同學(xué)們進(jìn)行復(fù)盤，金融綜合類考試時(shí)間均為180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題。“有些很奇葩，感覺(jué)和要應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)度不大。”

鐵托是西安某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，不久前，他在參加一家公司最終面試時(shí)，得到的題目是：如果準(zhǔn)備了4杯水，卻來(lái)了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配?

鐵托透露，多數(shù)同去的應(yīng)聘者回答按職位高低分配，職位最低的領(lǐng)導(dǎo)就不給了。而這些人都被淘汰了。“我說(shuō)應(yīng)該把水都倒了，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我，而不是覺(jué)得公司招待不周。”最終，鐵托通過(guò)了面試，但他認(rèn)為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn)。

還有一些女性求職者表示，婚戀與生育等與專業(yè)無(wú)關(guān)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)在她們的求職路上。

24歲的周梅是天津大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士生，今年她投了37份簡(jiǎn)歷，在某在線招聘平臺(tái)上溝通了269次。“在HR眼里，24歲可能是一個(gè)結(jié)婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會(huì)被問(wèn)到‘是否結(jié)婚’‘打算什么時(shí)候要孩子’等問(wèn)題。”周梅希望HR們能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù)，現(xiàn)實(shí)情況讓她無(wú)奈。

刁鉆的問(wèn)題，企業(yè)想要什么答案?

“目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì)委托給專業(yè)的出題機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的文化、特色、需求等方面命題，還有一些企業(yè)會(huì)參考公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)出題。”某國(guó)企人事部負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示，近年來(lái)，招聘市場(chǎng)日漸規(guī)范，試題設(shè)計(jì)也更加專業(yè)。

“一些招聘考試，設(shè)計(jì)的試題量大，求職者做不完，這并不是刻意為難大家。主要是看大家知識(shí)面的廣度以及探索每個(gè)人知識(shí)能力的邊界在哪里，對(duì)所有人都一樣。”卜鐸介紹說(shuō)，這種大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格。

對(duì)于面試中的一些“另類”問(wèn)題，北京一家外企HR陳先生表示：“有的面試官喜歡出奇葩的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，打破他們?cè)械耐昝罓顟B(tài)，暴露出他們最真實(shí)的一面，來(lái)看看他們究竟能做到哪一步。”

“問(wèn)題越是刁鉆，理想中的答案也就往往會(huì)超出常理。”陳先生表示，現(xiàn)在不少企業(yè)和崗位要求求職者能跳出常理框架，大膽天馬行空，發(fā)散思維。因此，求職者首先考慮的應(yīng)該是問(wèn)題本身背后的含義，而不是先考慮給出的答案要如何的完美。

找工作從來(lái)就不是件容易的事

“找工作一直都不是一件容易的事，往年的題目也很難。”北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青認(rèn)為，近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教給求職者一些固定的解題作答套路，參加過(guò)培訓(xùn)的學(xué)生思路較為相似。企業(yè)出一些另類題目，在一定程度上也是為了篩選出真正能力出眾的人。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系助理教授趙鍇表示：“現(xiàn)實(shí)中，一些單位、崗位對(duì)于畢業(yè)生的初始專業(yè)技能要求并不是很高，他們需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才，具備溝通、應(yīng)變能力，擁有廣博的知識(shí)面。因此，一些招聘試題會(huì)顯得與專業(yè)關(guān)系不大。”

對(duì)于面試中的刁鉆問(wèn)題，專家認(rèn)為，求職者也需要理性看待。“有人把人情世故貶義化了，但學(xué)會(huì)跟人打交道很重要，禮貌待人，尊重自己，尊重他人。”劉平青介紹說(shuō)，現(xiàn)在年輕人個(gè)性突出，但有的人并不擅長(zhǎng)與人相處，為此學(xué)校甚至需要專門開設(shè)“溝通與人生”課。

對(duì)于針對(duì)女性求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，趙鍇表示，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法平等雇傭的原則，求職者可拒絕回答這些問(wèn)題。對(duì)于一些明顯涉及性別歧視的問(wèn)題，求職者可以進(jìn)行申訴，甚至可以通過(guò)法律渠道去維權(quán)。

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