擺正攝像頭,化上淡妝,挑好背景墻,穿上西裝……5月7日下午2時,郝韻與屏幕前的5個面試官正式“見面”,第一次體驗“視頻群面”。
郝韻是北京某高校2020屆的畢業(yè)生。往年此時,眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會求職者正頻頻往返于各大招聘會,投遞簡歷、參加筆試和面試。今年,為防控疫情,各類招聘會紛紛改為線上,“云招聘”成了今年最熱門的求職新模式。
不論對求職者還是用人單位而言,“云招聘”都是一種新鮮體驗。那么,“云招聘”究竟如何進行?其實際效果如何?未來發(fā)展將面臨什么樣的趨勢?
流程更簡便
面試簽約在“云”上
李翔是武漢某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,他的“云招聘”之旅,從2月底開啟。
2月下旬,李翔正為畢業(yè)論文、實習實踐和找工作發(fā)愁,“擔心因為疫情影響,不能順利找到工作”。這時,學院的就業(yè)群里,輔導員發(fā)來一條消息:“就業(yè)指導與服務(wù)中心聯(lián)合智聯(lián)招聘,將于3月6日上午9時開展空中雙選會。學生在注冊報名、填寫簡歷之后,即可瀏覽企業(yè)招聘信息,并進行簡歷投遞”。
看到雙選會中有自己心儀的企業(yè),李翔立即進行了報名。令李翔驚喜的是,“在軟件里輸入自己的專業(yè)和感興趣的行業(yè),軟件就會自動推送相關(guān)的企業(yè)信息”。
“我對跟建筑有關(guān)的公司感興趣,軟件就幫我篩選了中建三局、中建七局、中建八局和中交二航等公司給我,”李翔說,“報名之后,我當時就把簡歷上傳給了這幾家企業(yè)。之后,這些公司大部分都聯(lián)系我參加了面試。”
“云面試”是“云雙選”之外,“云招聘”的又一核心要素,將傳統(tǒng)現(xiàn)場面試變?yōu)樵贫?,通過電話、視頻實現(xiàn)求職者與招聘方“隔空對話”。
3月9日下午兩點半,李翔穿了一件樣式簡單的毛衣,再套上一層棉襖,在武漢的家里安靜地坐下來。此時,QQ視頻的提醒鈴聲應(yīng)時響起,李翔舉起手機,用手指劃過屏幕,開始他的第七場視頻面試。
“請你做一個簡單的自我介紹。”面試官在屏幕那端發(fā)問。李翔拿出自己事先在紙上梳理好的思路,整了整衣領(lǐng),給出了回答。此后,在大約1小時時間里,李翔與面試官分別交流了公司情況、招聘職位具體信息、職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)知識與技能、個人性格優(yōu)缺點以及公司薪酬待遇等信息。
因為前期積累了一些經(jīng)驗,這次面試時,他已經(jīng)“輕車熟路,比較輕松”,面試結(jié)束后約3天,李翔收到了公司HR(人事部門)發(fā)來的消息:“面試通過了!”
于是,李翔的“云招聘”走到了最后一關(guān):“云簽約”。HR在就業(yè)系統(tǒng)上發(fā)起邀約,李翔點擊“同意”,便完成了初步的就業(yè)協(xié)議簽訂。一鍵簽約系統(tǒng)讓求職者和企業(yè)方均節(jié)約了時間成本,李翔滿意地評價:“還挺快的,效率很高。”至此,李翔的求職之旅在云端圓滿完成。
穩(wěn)招聘,保就業(yè)。近期,各地各高校使出渾身解數(shù),幫助2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè),李翔只是其中一個縮影。
3月,人社部會同有關(guān)方面啟動了“職等你來 就業(yè)同行”的百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動,通過搭建全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺,集中開展線上招聘活動。行動專門設(shè)立了群體招聘專區(qū)、重點區(qū)域?qū)^(qū)和特色行業(yè)專區(qū)。常設(shè)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困勞動力以及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等招聘專場。
今年春季學期開學初,北京大學正式上線了空中宣講會和在線雙選會系統(tǒng),截至4月23日,已舉辦7場線上雙選會,平均每個場次有近200家企業(yè)參加,還舉辦了超過55場“空中宣講會”。
“根據(jù)調(diào)研,學生反饋良好。”北京大學學生就業(yè)指導服務(wù)中心副主任張勇告訴本報,截至4月16日,通過線上雙選會,北大學生共計投遞簡歷12000份,使用視頻面試功能3500余人次。此外,自2月17日至4月16日,北大就業(yè)中心通過就業(yè)信息網(wǎng)、北大就業(yè)微信公眾號發(fā)布用人單位信息3800余條。
求賢若渴的企業(yè)還不斷嘗試“云招聘”的新花樣。4月10日下午,廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)推出全國首場針對生物醫(yī)藥行業(yè)的專場“云招聘”活動。當天直播一開場,參會企業(yè)負責人紛紛變身“招才主播”,通過PPT演示、宣傳片播放,帶領(lǐng)線上求職者“參觀”企業(yè)環(huán)境,詳細介紹崗位需求、薪資福利待遇、發(fā)展前景等信息。5月3日,2020廣州黃埔“國企鐵軍”“云招聘”專場活動啟動,參加企業(yè)包括黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)9家區(qū)屬一級國有企業(yè)和28家下屬各級全資企業(yè)、控股企業(yè),征集和遴選76個招聘崗位,招聘人數(shù)近200人。
“比起傳統(tǒng)招聘,線上招聘整個流程簡便,而且因為用手機視頻的方式進行面試,感覺比線下形式更輕松,整個招聘期間基本沒有遇到太大困難。”李翔說。
數(shù)據(jù)更詳實
破解求職三大難關(guān)
怎么奔赴各大招聘會現(xiàn)場?如何找到適合自己的崗位?想要與企業(yè)進一步溝通怎么辦?
每當求職時,許多人都要經(jīng)歷這樣的“靈魂三問”,今年也不例外。不過,在“大數(shù)據(jù)+云”的助推下,這三個難題有了新的解決辦法。
早在2月底,教育部大學生就業(yè)網(wǎng)便會同各地畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng),聯(lián)合前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、中華英才網(wǎng)和獵聘網(wǎng)開展2020屆高校畢業(yè)生全國網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務(wù)活動,為高校畢業(yè)生提供每天24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。
相較于線下的專場招聘會,“云招聘”不受時間約束,求職者隨時可以點擊進入自己感興趣的招聘專場,通過掃描二維碼或平臺通道直接投遞簡歷。部分企業(yè)的宣講會還有回放功能,求職者可以更輕松地獲知企業(yè)信息。
“線上招聘會給予了求職者更多選擇,”武漢大學就業(yè)指導中心副主任劉文彬向本報介紹說,“往年的招聘高峰期,一個下午或晚上會有六七家企業(yè)進入校園宣講,求職者難免分身乏術(shù),但是在網(wǎng)絡(luò)上,兼顧多場宣講會、招聘會完全不是問題。”
除了時間限制,傳統(tǒng)招聘會上,如何在近千家企業(yè)中尋找到合適崗位,也是令求職者頭疼的難題。而今,“云招聘”的“大數(shù)據(jù)”提供了解答。
正如李翔稱“軟件會自動推送相關(guān)的企業(yè)信息”,參與協(xié)辦了多項“云招聘”活動的北京淘友天下科技發(fā)展有限公司(脈脈)總編輯劉日介紹說:“‘云招聘’可以通過技術(shù)手段來展示‘千人千面’,招聘平臺可以根據(jù)用戶簡歷進行標簽管理,實現(xiàn)人才分層與分組,并匹配到適合的崗位。”
“云招聘”中,組織方可以通過建立大數(shù)據(jù)平臺,清晰地了解行業(yè)內(nèi)企業(yè)需求的情況和不同年齡、不同階段求職者對于求職的需求。通過大數(shù)據(jù),系統(tǒng)能將用人單位填寫的崗位描述和求職信息科學分析篩選匹配,“不僅能讓求職者提前了解適合自己的公司,也能讓企業(yè)通過動態(tài)人才庫了解求職者的職場身份,更好地解決兩端信息不對稱的問題,提高求職招聘的精準度和成功率。”劉日說。
劉日舉了個例子:國內(nèi)一家工具型軟件企業(yè)的HR會在每天上午10時搜索目標候選人,使用“目標公司、職位、技能”等作為關(guān)鍵標簽進行組合篩選,通過“新活躍”進行排序,將候選人分為不同層次,以不同方式觸達。最終,這家企業(yè)的電話接通率達到72%以上。
面對“云招聘”,一些求職者提出“不像面對面的交談”“缺乏真實感”等疑慮,也有諸如“由于缺少肢體語言和精神面貌的展示,用人單位與學生無法進行更加深入的互動交流”的疑問。那么,“云招聘”如何破局“互動感差”的難題呢?
“優(yōu)化雙選會功能模塊,使之更完善更人性化。”張勇認為,面對線上無法深入互動的問題,可以通過軟件功能的完善來改善面試體驗。
張勇舉例說,線上雙選會進行過程中,互動可以通過發(fā)送文字、彈幕、連麥的形式進行提問和咨詢;此外,北京大學推出“敲門行動”,由輔導員專責對接用人單位和意向就業(yè)學生,以微信群的形式,在宣講會后繼續(xù)答疑,進一步增進交流。
場景更豐富
“云招聘”有更大空間
“未來,網(wǎng)絡(luò)面試將成為一個更為常見的面試形式。”劉文彬分析,突如其來的疫情客觀上倒逼企業(yè)將招聘搬向云端,“企業(yè)與個人都需要適應(yīng)這個新趨勢,做足準備。”
對于求職者而言,“云招聘”無須求職者抵達現(xiàn)場,節(jié)約了不少時間成本、交通成本和面試成本。對于用人單位而言,“云招聘”可以降低管理成本,具有信息集中整理和處理的功能,具有極大潛力。
江蘇省委黨校教授袁志田分析認為:“隨著‘云招聘’日趨廣泛的使用,更多數(shù)據(jù)資源也將呈現(xiàn)在云端,給企業(yè)在信息鑒別、核實以及給求職者利用信息擴大擇業(yè)面等方面帶來便利。”
當然,目前,“云招聘”還有一些技術(shù)上的痛點亟待解決。例如,延時卡頓、弱網(wǎng)狀態(tài)下通話不流暢、筆試面試場景不夠豐富等。
“‘云招聘’系統(tǒng)將會進一步優(yōu)化升級,”來也科技公司的負責人表示,一方面平臺將會記錄員工從面試、入職到年終考核等各項信息,實現(xiàn)人才一體化高效管理,另一方面,平臺可以對招聘績效進行實時分析,招聘完成度、簡歷轉(zhuǎn)化率都能幫助HR自動生成。
張勇認為,對于線上雙選會的技術(shù)優(yōu)勢需要辯證看待。目前,聚焦線上雙選會更加精準的目標,北大就業(yè)中心將針對學生需求定向邀請用人單位,同時優(yōu)化雙選會功能模塊,使之更加完善和好用。
在使用體驗方面,來也科技公司表示,將通過技術(shù)方式,在視頻基礎(chǔ)上加上代碼編輯平臺、多人面試等場景,以便面試官進一步考察求職者的素質(zhì)。
當前,除視頻面試外,還出現(xiàn)了AI面試和VR面試的嘗試。在AI面試中,面試官由人變成了AI機器人,AI機器人可以對面試者的語氣、用詞和面部表情進行初步評估和自動分析。
南京財經(jīng)大學教授張為付認為,從長期看,線上服務(wù)、線上云辦公和云平臺合作研發(fā)將成為趨勢之一。
對此,已經(jīng)求職成功的李翔說,“我們同學自身也要積極行動起來,相信自己的能力,相信自己的學校,要勇于嘗試,在創(chuàng)新中開創(chuàng)未來。”
關(guān)鍵詞: 企業(yè)云端招聘
- 步長制藥:瀘州步長與美國瑞美德簽訂合作開發(fā)和許可協(xié)議
- 全球熱資訊!加拿大和英國參與了對俄的襲擊 糧食無法外運 兩國要擔責!
- 《名家傳承》藝術(shù)人生專題訪談——周華剛
- 新消息丨風電整機商三季報業(yè)績分化:明陽智能最賺錢、電氣風電下滑最明顯
- 吳樹永--非物質(zhì)文化遺產(chǎn)創(chuàng)新人才
- 《2022科學生發(fā)白皮書》發(fā)布,生發(fā)防脫消費趨勢請查收 | CBNData報告
- 兩大國貨品牌跨界聯(lián)動,演繹國潮新力量
- 京東11.11發(fā)布“百大產(chǎn)業(yè)帶扶持計劃” 推動家裝建材、家具產(chǎn)業(yè)帶商家高質(zhì)量增長
- 育博再添榮譽!英兒高獲科技成果認證!
- 《生活進化論》第三季第一期x鋼琴演奏家陳薩:理享空間,讓音樂進階非凡
- 《名家傳承》藝術(shù)人生專題訪談——徐孝正
- 《名家傳承》藝術(shù)人生專題訪談——朱德富
- 精彩看點:抗原陽性或核酸檢測異常后需要這樣做……
- 兩小伙隔離被分到電競房 不光可以工作學習還可以娛樂
- 京滬高鐵:第三季度實現(xiàn)扣非凈利潤11.81億元
- 一組數(shù)字看懂夢天實驗艙
- 全球報道:軍人“成人禮”!千名海軍新兵授槍儀式場面震撼
- 空間站夢天實驗艙發(fā)射任務(wù)取得圓滿成功
- 每日時訊!黑龍江迎首場降雪 鐵路部門全力確保運輸安全
- 只因不愿意啃老提前還完房貸 95后小伙花2萬裝修入住毛坯房
- 北京石景山開展冬季供暖前特種設(shè)備安全專項檢查
- 陜西延安:開展兒童化妝品專項檢查 規(guī)范化妝品市
- 北京海淀開展商品條碼專項監(jiān)督檢查 努力打造穩(wěn)定
- 金華推進網(wǎng)絡(luò)直播營銷治理顯成效 培育放心消費直
- 北京延慶對重點行業(yè)開展格式條款專項檢查 做好市
- 北京海淀開展電動自行車整治夜查行動 全力保障轄
- 江蘇昆山全力規(guī)范大閘蟹市場秩序 營造安全放心消
- 福建寧化開展“兩品一械”網(wǎng)絡(luò)銷售專項檢查 保障
- 北京懷柔:開展市場綜合執(zhí)法監(jiān)督檢查 督導各類經(jīng)
- 天津河東:多措并舉推進企業(yè)信用修復工作 助力轄
- 1 步長制藥:瀘州步長與美國瑞美德簽訂合作開發(fā)和許可
- 2 全球熱資訊!加拿大和英國參與了對俄的襲擊 糧食無
- 3 《名家傳承》藝術(shù)人生專題訪談——周華剛
- 4 新消息丨風電整機商三季報業(yè)績分化:明陽智能最賺錢
- 5 吳樹永--非物質(zhì)文化遺產(chǎn)創(chuàng)新人才
- 6 《2022科學生發(fā)白皮書》發(fā)布,生發(fā)防脫消費趨勢請查
- 7 兩大國貨品牌跨界聯(lián)動,演繹國潮新力量
- 8 京東11.11發(fā)布“百大產(chǎn)業(yè)帶扶持計劃” 推動家裝
- 9 育博再添榮譽!英兒高獲科技成果認證!
- 10 《生活進化論》第三季第一期x鋼琴演奏家陳薩:理享