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泰州海陵區(qū)工商聯(lián)部署開展“幸福民企”創(chuàng)建工作 2022-05-17 10:57:39  來源:

為積極響應(yīng)泰州市委打造令人向往的“幸福水天堂”號召,不斷增強(qiáng)民營企業(yè)家的社會責(zé)任感,提升民企幸福指數(shù),以實際行動開創(chuàng)“幸福海陵”高質(zhì)量發(fā)展新局面,泰州市海陵區(qū)工商聯(lián)部署開展“幸福民企”創(chuàng)建活動。

近日,海陵區(qū)工商聯(lián)先后召開鎮(zhèn)(街)商會、行業(yè)協(xié)會“幸福民企”創(chuàng)建動員部署會和商會會長、企業(yè)家代表“幸福民企”創(chuàng)建現(xiàn)場推進(jìn)會,將“幸福民企”創(chuàng)建活動推向深入。各鎮(zhèn)(街)統(tǒng)戰(zhàn)委員、商會會長、商會副秘書長、行業(yè)協(xié)會秘書長、部分民營企業(yè)代表、工商聯(lián)機(jī)關(guān)工作人員分別參加了有關(guān)會議。海陵區(qū)政協(xié)副主席、工商聯(lián)主席盧弘出席會議并講話。

會上,海陵區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、工商聯(lián)黨組書記蔣金榮領(lǐng)學(xué)了市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)《關(guān)于構(gòu)建“幸福民企”工作指導(dǎo)意見》,解讀了《幸福民企評級規(guī)范》泰州市地方標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合實際對海陵“幸福民企”創(chuàng)建工作進(jìn)行部署。他指出,在民營企業(yè)中開展構(gòu)建“幸福民企”活動,對增強(qiáng)企業(yè)員工的獲得感和幸福感,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,具有十分重要的政治意義、歷史意義和現(xiàn)實意義。他要求,民營企業(yè)要主動,民營企業(yè)家要更加積極主動為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀幸福,切實讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果;鎮(zhèn)街商會要推動,各鎮(zhèn)街商會要以推動會員企業(yè)投身“幸福民企”創(chuàng)建活動為契機(jī),強(qiáng)化自身服務(wù)能力建設(shè),加強(qiáng)分類指導(dǎo),打造特色品牌;責(zé)任部門要聯(lián)動,區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)工商聯(lián)要健全完善民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制,發(fā)揮協(xié)同協(xié)力效應(yīng),推動形成黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門指導(dǎo)、社會各界支持、企業(yè)主動作為的良好局面,共建“幸福民企”。

盧弘要求,工商聯(lián)作為民營企業(yè)的“娘家人”,要在著力提升服務(wù)質(zhì)效、深化所屬商會改革發(fā)展、構(gòu)建“幸福民企”方面精準(zhǔn)發(fā)力,在向著“幸福海陵”追夢奔跑的道路上,堅決扛起使命擔(dān)當(dāng)。他強(qiáng)調(diào),要做好協(xié)商工作,工商聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用,通過議事協(xié)商,讓企業(yè)家在思想交流中碰撞出智慧的火花;要做好協(xié)同工作,增強(qiáng)協(xié)同意識,匯聚服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的強(qiáng)大合力;要做好協(xié)作工作,促進(jìn)本土企業(yè)在內(nèi)部開展配套協(xié)作,推動融合發(fā)展、抱團(tuán)取暖;要做好協(xié)調(diào)工作,暢通民營企業(yè)和政府部門溝通交流的綠色通道,積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的實際問題;要做好協(xié)助工作,加強(qiáng)創(chuàng)建指導(dǎo),協(xié)助企業(yè)對標(biāo)找差,釋疑解惑。

盧弘表示,作為創(chuàng)建主體的民營企業(yè),要在政治建設(shè)上下功夫,發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)作用,找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合點,構(gòu)建“黨旗紅、企業(yè)興”的發(fā)展格局;要在陣地建設(shè)上下功夫,將富有自身特色的企業(yè)文化更加直觀地展現(xiàn)出來;要在平臺建設(shè)上下功夫,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),明確專人負(fù)責(zé)“幸福民企”創(chuàng)建相關(guān)工作;要在制度建設(shè)上下功夫,根據(jù)企業(yè)自身特點制定符合規(guī)范同時又具有可操作性的內(nèi)部制度;要在隊伍建設(shè)上下功夫,引導(dǎo)企業(yè)員工樹立“企業(yè)為家”的主人翁意識,主動參與“幸福民企”創(chuàng)建。

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